How abogados de derecho laboral can Save You Time, Stress, and Money.

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Es derecho de todo trabajador el disfrute de sus vacaciones, por el tiempo indicado en su convenio colectivo o Estatuto de los trabajadores. Las fechas de disfrute deben ser conocidas con dos meses de antelación y deben de ser fruto de un acuerdo entre las partes.

Por lo normal, las empresas no están obligadas a ofrecer esto para empleados de medio tiempo y en la mayoría de los casos, los empleadores son los que determinan qué beneficios ofrecen a los empleados a tiempo parcial, así como los requisitos para recibirlos.

Los abogados laborales en Barcelona ofrecen una amplia gama de servicios para proteger los derechos de los trabajadores y empleadores. Algunos de los servicios más comunes que ofrecen incluyen:

En el caso de un acuerdo previo al juicio, es posible que deba pagar al abogado el 10% de la suma que usted perciba. Sin embargo, si el juicio se inicia y se llega a un acuerdo o se obtiene una sentencia favorable, es posible que deba pagar alrededor del twenty% de la suma obtenida.

Se tomará el tiempo para escuchar su problema antes de llegar a una solución efectiva. Brad es considerado uno de los mejores abogados laborales de California e incorporará toda su experiencia y habilidades para determinar la mejor estrategia legal para su caso.

Brad lo protegerá cuando se le niegue el pago de horas extras, descansos o almuerzos o licencia common. Brad entiende el estrés y la ansiedad que está experimentando. La SDBCA tiene una lista de abogados de empleo para referencias.

Información constante sobre el estado en que se encuentra tu caso y anticipación en la planificación de estrategias legales.

Comuníquese con Brad como su abogado laboral cuando haya sufrido un trato injusto en el lugar de trabajo. Póngase en contacto con Brad como su abogado laboral cuando haya sido despedido por exponer una práctica ilegal en su empresa.

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Nuestro compromiso con el Derecho del trabajo nos ha llevado a pertenecer desde nuestros inicios a diferentes asociaciones, entre las que destacan la Asociación Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y estamos muy vinculados a instituciones como el Iltre.

Su empleador no puede tomar represalias contra usted si usted hace una denuncia por discrimen ilegal ni por cualquier otra acción ilegal que esté cometiendo el empleador. Las represalias podrían ser despido o recibir un recorte salarial, una degradación de puesto o cualquier otra acción punitiva.